Women's economic status in Tennessee has improved significantly in recent years, but women of color (Black and Latina women) continue to face inequities that prevent them from reaching their full potential. Unfortunately, Tennessee remains in the bottom third of the country in terms of women's employment and earnings, as well as poverty and opportunity.
Jocelyn collaborated with the Women's Fund of Greater Chattanooga in 2018 to present on the Status of Latina Women in Tennessee. The chart below depicts the wage disparity between men and women, as well as women of color.
Latina women are still paid unequally in 2020. Latinas in the United States are paid 45% (.55 cents) less than white men and 30% less than white women.
Many people believe that Latinas face a wage disparity because they are concentrated in lower-paying jobs. However, even in the same position, Latinas are paid less than white men. Latina nurses, for example, earn 28% less than white male nurses on average.
Women of color are entitled to equal pay. It's time to bridge the gap, and you can help. Encourage your workplace to make the path to the top easier by providing opportunities for development and networking.
This article was written and shared on the Latina Professionals of Chattanooga website, which can be found by clicking here. Contact Latina Professionals of Chattanooga if you are interested in partnering with them to help bring attention to this movement.
Below is the article in Spanish.
La situación económica de las mujeres en Tennessee ha avanzado considerablemente en los últimos años, pero las mujeres de color (afro americanas y latinas) aún enfrentan desigualdades que a menudo les impiden alcanzar su máximo potencial. Desafortunadamente, Tennessee todavía se ubica en el peor tercer lugar de la nación tanto en Empleo e ingresos como en Pobreza y oportunidades para las mujeres.
En 2018, Jocelyn se asoció con el Fondo de Mujeres de Greater Chattanooga para presentar el Estado de las mujeres latinas en Tennessee. El siguiente gráfico muestra la brecha salarial entre hombres y mujeres, y mujeres de color.
A partir de 2020, a las mujeres latinas todavía se les paga injustamente. En promedio, a las latinas en los EE. UU. se les paga un 45 % (0,55 centavos) menos que a los hombres blancos y un 30 % menos que a las mujeres blancas.
Muchos asumen que las latinas enfrentan una brecha salarial porque se concentran en roles de salarios más bajos. Pero incluso en el mismo trabajo, a las latinas se les paga menos que a los hombres blancos. Por ejemplo, las enfermeras latinas ganan un 28 % menos que los enfermeros blancos, en promedio.
Las mujeres de color merecen un pago justo. Es hora de cerrar la brecha, y tú puedes marcar la diferencia. Anime a su lugar de trabajo a facilitar el camino hacia la cima al brindar oportunidades de desarrollo y creación de redes.
Este artículo fue escrito y compartido en el sitio web de Latina Professionals of Chattanooga, haga clic aquí. Si está interesada en asociarse con Latina Professionals of Chattanooga y apoyar el avance de las latinas, comuníquese con ellos para llamar la atención sobre este movimiento.
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